Descripción del puesto

Misión del puesto

Ejecutar con precisión y autonomía los procesos administrativos, legales y normativos del área de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentación del personal y la provisión de información confiable para la toma de decisiones.
El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, líderes de planta y colaboradores del grupo.

Principales responsabilidades

• Gestión integral de administración de personal: altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos físicos y digitales, contratos, períodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentación e indumentaria.

• Consolidación de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos, verificando aportes, deducciones y correcta aplicación de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).

• Seguimiento legal y normativo: aplicación de legislación laboral, relación con sindicatos, gestión de reclamos, inspecciones laborales, auditorías, ILT y reintegros de ART.

• Soporte operativo y logístico: control de horarios, descansos, ausentismo y presentismo; coordinación de exámenes preocupacionales y periódicos; emisión y archivo de documentación laboral.

• Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (ausentismo, accidentología, rotación, horas extra) y tableros de control para la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación en Administración de Empresas, Contador/a o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares, con fuerte orientación HARD.

• Conocimientos sólidos en legislación laboral y liquidación de sueldos.

• Excel avanzado (fórmulas, análisis de datos).

• Se valorará experiencia en entornos industriales o empresas con alta dotación.

Competencias clave

• Organización y gestión del tiempo.

• Discreción y manejo de información confidencial.

• Buenas habilidades interpersonales y trabajo en equipo.

• Autonomía, responsabilidad y orientación al detalle.

• Capacidad de adaptación y mejora continua.

Beneficios

Beneficios y propuesta de valor

• Modalidad híbrida: jornada 100% presencial durante los primeros 3 meses (etapa de inducción). Luego, esquema de 2 días remotos no consecutivos.

• Cobertura médica prepaga OMINT.

• Día de cumpleaños libre.

• Entrega mensual de productos de la empresa.

• Incorporación a un grupo empresario industrial sólido y en crecimiento.

• Rol clave y visible dentro del área de RRHH, con impacto directo en la operación.

• Compensación competitiva e interesante, acorde a la responsabilidad del puesto y la experiencia.

• Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.

Si contás con experiencia en RRHH HARD y buscás un desafío profesional en un entorno industrial, esperamos tu postulación.